At Aalberts advanced mechatronics, we are evolving by reorganizing ourselves around value streams rather than functions. In this organizational model, cross-functional teams work together from the moment a customer requests a product until the moment they receive it. This approach is helping us improve coordination between departments, keep up with growth in our industry, and better serve our customers.
In dieser Serie erklären wir Ihnen, worum es bei den einzelnen Wertströmen geht und wie unsere Mitarbeiter diese innovative neue Arbeitsweise erleben. Hier sprechen wir mit Stephen Rietkerk, Prozessingenieur bei Mogema, über die Arbeit im Wertstrom Large Frame Steel (LFS).
Was ist Ihre Rolle innerhalb des Wertstroms und was sind Ihre Aufgaben?
Meine Aufgabe ist die eines Prozessingenieurs, und ich konzentriere mich auf die Optimierung unserer LFS-Produktionsprozesse. Diese Verbesserungen können in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Lieferung und Kosten erfolgen.
Was macht die Arbeit innerhalb Ihres Wertstroms so angenehm?
Jedes unserer 14 Produkte durchläuft einen einzigartigen Prozess, vom Schweißen über die Bearbeitung und Nickelbeschichtung bis hin zur Reinraumfertigung und Montage. All diese Abteilungen tragen dazu bei, dass das Produkt zu dem wird, was es letztendlich sein muss, und genau das macht die Arbeit in diesem Wertstrom so besonders.
Was ist derzeit Ihre größte Herausforderung?
Aufgrund des Volumenrückgangs in der Branche konzentrieren sich unsere Kunden verstärkt auf die Qualität der Produkte, was einige neue Herausforderungen mit sich bringt. Wir müssen wachsam bleiben und alles in unserer Macht Stehende tun, um die Anforderungen unserer Kunden wirklich zu erfüllen.
Was bedeutet es für Sie, bei Mogema zu arbeiten?
Mogema ist ein angenehmer Arbeitgeber, bei dem man sich gut weiterentwickeln kann.
Was würden Sie jemandem sagen, der daran interessiert ist, in diesem Wertstrom zu arbeiten?
Es herrscht ein gutes Gleichgewicht zwischen Erfahrung in der Produktion und frischer Energie im Büro, da in letzter Zeit viele neue (junge) Mitarbeiter eingestellt wurden. Mit unserer Kombination aus Erfahrung und den unterschiedlichen Sichtweisen der neuen Mitarbeiter versuchen wir, unsere Produkte jeden Tag besser zu machen.
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