Bei Aalberts Advanced Mechatronics entwickeln wir uns weiter, indem wir uns nicht mehr nach Funktionen, sondern nach Wertströmen neu organisieren. In diesem Organisationsmodell arbeiten funktionsübergreifende Teams vom Zeitpunkt der Produktanfrage durch den Kunden bis zum Zeitpunkt der Lieferung zusammen. Dieser Ansatz hilft uns, die Koordination zwischen den Abteilungen zu verbessern, mit dem Wachstum in unserer Branche Schritt zu halten und unsere Kunden besser zu bedienen.
Wir erklären Ihnen kurz, worum es bei den einzelnen Wertströmen geht und wie unsere Mitarbeiter diese innovative neue Arbeitsweise erleben. Hier sprechen wir mit Tom Bolderman, Prozessingenieur Produktion bei Lamers, über die Arbeit im Wertstrom Lay-out & Teile.
Was ist Ihre Rolle/Funktion innerhalb des Wertstroms und was sind Ihre Aufgaben?
Meine Position ist Teamleiter Technik, und mein Aufgabenbereich umfasst alle technischen Angelegenheiten rund um unsere Produkte und Prozesse.
Was macht die Arbeit innerhalb des Wertstroms so angenehm?
Unser Wertstrom ist ein relativ kleines Team, was eine gute Verbindung zu allen Mitgliedern des Wertstroms ermöglicht. Man hat das Gefühl, in einem kleinen Familienunternehmen zu arbeiten.
Was ist derzeit Ihre größte Herausforderung?
Die größte Herausforderung besteht derzeit darin, eine gute Verbindung zu den anderen Wertströmen und unterstützenden Abteilungen aufrechtzuerhalten. Über die Wertströme hinweg gibt es viele Prozesse, die einander entsprechen, und der Standard muss über die Wertströme und unterstützenden Abteilungen hinweg einheitlich sein.
Was bedeutet es für Sie, bei Lamers zu arbeiten?
Engagement, die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen, sich wohlzufühlen und „in seinem Element“ zu sein, sowie eine gute Work-Life-Balance.
Was würden Sie jemandem sagen, der daran interessiert ist, in diesem Wertstrom zu arbeiten?
Sie sind herzlich eingeladen, Teil eines interessanten und herausfordernden Wertstroms in einem sympathischen Team zu werden.
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